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      选择中国瑞林

      CHOOSE CHINA NERIN

      让人才有用武之地

      建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
      系统的、持续的培训
      良好的工作平台和重大项目机会
      加强与员工的沟通,让员工参与决策
      创造和谐的工作环境和氛围
      允许失误,避免重复失误

      不让人才为钱发愁

      提供有市场竞争力的薪酬
      提供各项保险和福利,减少后顾之忧
      项目激励
      骨干员工激励
      关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

      “736”工程战略目标

      PROJECT STRATEGIC GOALS

      中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
      70名专业领军人才;
      30名国际化人才;
      60名公司管理人才;

      瑞林家园

      NERIN HOME

      丰富的文体活动

      参加第七届全国城市运动会开幕式

      丰富的员工活动

      “瑞林杯”拔河比赛

      丰富的员工活动

      “瑞林杯”广播体操比赛

      丰富的员工活动

      “瑞林杯”足球赛

      丰富的员工活动

      “瑞林杯”篮球赛

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